Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives) (144ч)
- Вид программы: Повышение квалификации
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
8 недель (2 мес.)
- Ближайшие наборы: ноябрь 2024
4 449 ₽ до 10.11.2024
Задача курса
Научить Слушателей современным методам оценки персонала для эффективной работы системы кадрового менеджмента на предприятии.
Где и кем вы сможете работать
- специалистом кадровой службы на предприятии;
- менеджером по работе с персоналом.
Модуль 1. Оценка персонала: понятие, цель и задачи, методы
- Понятие «оценка персонала». Цели, задачи, субъект и объект деловой оценки
- Система оценки персонала на предприятии: цели деловой оценки в зависимости от стадии развития организации
- Методы оценки персонала: количественные, качественные и комбинированные
Модуль 2. Оценка сотрудников в рамках компетентностного подхода к управлению персоналом
- Компетентностный подход к оценке персонала. Модель компетенций
- Формирование модели компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников
- Технология центра оценки (AssessmentCentre)
Модуль 3. Оценка персонала в рамках системы управления результативностью
- Оценка результатов труда
- Оценка персонала в логике управления по целям (ManagementbyObjectives)
- Система оценки персонала с помощью KPI
- Аттестация персонала: проверка соответствия занимаемой должности
Чему вы научитесь
- использовать современные технологии и методы оценки персонала;
- формировать модели компетенций;
- проверять сотрудников на соответствие занимаемой ими должности;
- оценивать сотрудников по технологиям центра оценки и системе управления результативностью.
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции в электронном формате.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде теста по всей образовательной программе.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы повышения квалификации «Современные методы оценки персонала: технология центра оценки (Assessment Centre), разработки и внедрения системы KPI и управления по целям (Management by Objectives)»
п/п
- Основные понятия оценки персонала.
- Сравнительный анализ понятий «оценка персонала» и «аттестация персонала».
- Цели оценки персонала: административная, информационная, мотивационная.
- Задачи, субъекты и объект деловой оценки.
- Критерии и факторы оценки персонала.
- Необходимые условия и требования к технологии деловой оценки персонала.
- Общее представление об оценке персонала как системе.
- Технологии оценки персонала в зависимости от размеров и задач бизнеса.
- Цели оценки персонала в зависимости от стадии развития организации.
- Примеры формализованных систем оценки. Формирование системы оценки предприятия.
- Количественные, качественные и комбинированные методы оценки.
- Классификация критериев оценки.
- Методы оценки потенциала работников и результатов его деятельности.
Практикум: Выполнение 3 практических заданий. Слушатели с помощью различных методов решают практические задачи по целям системы оценки персонала в зависимости от стадии развития организации, получают практический опыт определения критериев оценки персонала, исходя из компетентностного подхода.
Общее количество практических заданий: 3
- История становления подхода к оценке персонала.
- Понятия компетенции и компетентности.
- Виды компетенций.
- Модель компетенций, кластер компетенций, поведенческие индикаторы.
- Принципы и стандарты качества модели компетенций.
- Этапы разработки модели компетенций.
- Этапы реализации модели компетенций.
- Пример разработанной и реализованной модели компетенций по должности «Управляющий».
- Понятие Центр оценки как технология оценки персонала.
- История метода Центр оценки в России.
- Виды ассессмента.
- Основное содержание оценки персонала методом AssessmentCentre.
- Типовые оценочные процедуры технологии.
- Этапы ассессмента.
- Методы оценки в процессе ассессмента.
- Роль наблюдателя в процессе ассессмента. Ошибки наблюдения.
Практикум: Выполнение 3 практических заданий. Слушатели решают практические задачи по формированию моделей компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников, получают практический опыт анализа технологии центра оценки (AssessmentCentre).
Общее количество практических заданий: 3
- Цели оценки результатов труда.
- Этапы организации оценки результатов труда.
- Оценка различных категорий работников по результатам труда
- История «ManagementbyObjectives» (управления по целям) как подхода к управлению предприятием.
- Принцип SMART.
- Система вертикальной зависимости целей.
- Система оценки персонала предприятия.
- Система взаимосвязи между целями организации и личными целями персонала.
- Этапы внедрения МВО и оценки персонала в логике управления по целям.
- Определение понятия KPI (KeyPerformanceIndicators) – ключевых показателей эффективности работника.
- Методика расчёта и документирования KPI
- Недостатки системы оценки эффективности персонала с помощью KPI.
- Примеры KPI для различных категорий сотрудников.
- Ограничения системы оценки персонала с помощью KPI.
- Понятие «аттестация персонала».
- Виды аттестации персонала.
- Этапы проведения аттестации персонала.
- Увольнение работника по результатам аттестации.
- Аттестация по методу Джека Уэлча.
- Порядок аттестации педагогических работников.
Практикум: Выполнение 4 практических заданий. Слушатели выполняют практические задания по оценке персонала различными методами, в том числе с помощью аттестации на соответствие занимаемой должности, получают практический опыт разработки этапов действий специалиста в ситуации увольнения сотрудников по итогам оценки.
Общее количество практических заданий: 4
Общее количество практических занятий: 3 занятия, 10 практических заданий.
№ п/п | Наименование модулей и тем | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
Модуль I. Оценка персонала: понятие, цель и задачи, методы | |||||
1. | Понятие «оценка персонала». Цели, задачи, субъект и объект деловой оценки | 14 | 6 | 8 | З |
2. | Система оценки персонала на предприятии: цели деловой оценки в зависимости от стадии развития организации | 14 | 6 | 8 | |
3. | Методы оценки персонала: количественные, качественные и комбинированные | 14 | 6 | 8 | |
Модуль II. Оценка сотрудников в рамках компетентностного подхода к управлению персоналом | |||||
4. | Компетентностный подход к оценке персонала. Модель компетенций | 14 | 6 | 8 | З |
5. | Формирование модели компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников | 14 | 6 | 8 | |
6. | Технология центра оценки (Assessment Centre) | 14 | 6 | 8 | |
Модуль III. Оценка персонала в рамках системы управления результативностью | |||||
7. | Оценка результатов труда | 15 | 6 | 9 | З |
8. | Оценка персонала в логике управления по целям (Management by Objectives) | 15 | 6 | 9 | |
9. | Система оценки персонала с помощью KPI | 14 | 6 | 8 | |
10. | Аттестация персонала: проверка соответствия занимаемой должности | 14 | 6 | 8 | |
Итоговая аттестация | 2 | Итоговое тестирование | |||
ИТОГО | 144 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Удостоверение отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Всё понятно, актуальная информация, оперативная поддержка.
Все очень понравилось, ответы точные, помощь быстро и качественно по любым вопросам. Хотелось бы побольше практики заданий и примеров к ним.
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.
Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.
Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.
Это позволяет в сжатые сроки освоить новые компетенции в рамках имеющейся профессии. Как правило, в таких программах рассматриваются конкретные технологии, методики работы и практические вопросы. В результате вы получите документ, подтверждающий повышение квалификационного уровня.
Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:
- для повышения квалификации минимум 16 ч.
- для профпереподготовки минимум 250 ч.
Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у специалиста отдела по организации приема, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.
Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.
Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в контакт-центре. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста отдела по организации приема или работника ФГБУ Главэкспертцентр.
Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников отдела по организации приема. Программы стартуют в течение всего года.
Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).
При поступлении на большинство программ профпереподготовки уже есть имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у специалиста отдела по организации приема.
Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.
Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.
Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в контакт-центр
Удостоверение о повышении квалификации, если продолжительность курса составила менее 250 ч.
Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах, выдаваемых АНО «НИИДПО».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговая аттестация выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».
Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.
Да, выданное АНО «НИИДПО» удостоверение предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.
4 449 ₽ до 10.11.2024
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
4 449% до 10.11.2024
