Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала (620ч)
Освойте экономические основы организации трудовой деятельности на российских предприятиях и станьте специалистом, востребованным во всех сферах бизнеса.
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификации: Экономист по труду
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
16 недель (4 мес.)
- Ближайшие наборы: декабрь 2024
13 100 ₽ до 06.12.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
- Программа подходит и новичкам, и действующим специалистам
- Преподаватели — эксперты-практики: кандидаты наук, специалисты в сфере трудовых отношений, кадрового делопроизводства
- Официальный диплом с присвоением квалификации «Экономист по труду»
- Практические задания с обратной связью от преподавателей
- Полностью дистанционный формат обучения
- Доступ ко всем материалам курса (бессрочно) и к базе из 10000+ вебинаров (90 дней после окончания обучения)
- Помощь персонального куратора по всем учебным и организационным вопросам
О курсе
Грамотная работа с персоналом — залог эффективности бизнеса, лояльности сотрудников, отсутствия претензий со стороны трудовой инспекции и других надзорных органов. Получите профессию специалиста по организации (нормированию, оплате) труда, и вы сможете устроиться в государственные и коммерческие организации всех сфер деятельности.
Актуальность программы:
12 000 + вакансий на портале HeadHunter
50 000-255 000 рублей — средняя зарплата
каждый 3-й работодатель готов рассматривать кандидатов без опыта
Программа разработана в соответствии с:
- ФГОС ВПО по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом»
- ФГОС ВПО по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика (уровень бакалавриата)»
- Профессиональным стандартом «Специалист по экономике труда» (утв. Приказом Минтруда России от 17.11.2020 № 795н)
Этот курс для вас, если:
По окончании обучения вы получите
Ваш результат после обучения
- Вы умеете организовывать труд персонала, оформлять все необходимые документы.
- Вы знаете актуальные требования к нормированию и оплате труда сотрудников.
- Вы умеете рассчитывать численность персонала, управлять расходами предприятия на кадровые ресурсы.
- Вы знаете, как рассчитать показатели эффективности сотрудников и предприятия в целом.
- Экономика организации
- Экономика труда
- Рынок труда
- Организация и нормирование труда
- Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда
- Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам
- Экономический анализ показателей по труду
- Оплата труда: виды и формы.
- Планирование численности и формирование бюджета расходов на персонал
- Практикум: составление детализированного бюджета расходов на персонал
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Первый платеж списывается сразу, оставшиеся — по графику
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции в электронном формате.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Экономика и нормирование труда. Администрирование процессов организации труда и оплаты персонала» с присвоением квалификации «Экономист по труду»
п/п
- Экономические основы функционирования субъектов хозяйствования.
- Сущность предприятия (организации) в юридическом, экономическом и отраслевом аспектах.
- Основы организации производственного процесса.
- Издержки производства и себестоимость продукции.
- Ресурсы организации: основные фонды, оборотный капитал, трудовые ресурсы.
- Экономический механизм функционирования организации (предприятия).
- Оценка эффективности хозяйственной деятельности.
Практикум: 3 практических задания, в том числе расчётная задача на определение полной себестоимости продукции и расчёт изменения себестоимости по заданным параметрам.
Общее количество практических заданий: 3
- Труд как фактор производства.
- Методы определения производительности труда.
- Факторы и резервы производительности труда.
- Рынок труда и его модели.
- Ресурсы для труда. Трудовые ресурсы.
- Корпоративное управление трудом.
- Формы трудового потенциала организации.
- Социальное партнерство в сфере труда.
Практикум: Анализа управления трудовыми процессами в избранной организации, решение практических задач на определение способа анализа рынка труда.
Общее количество практических заданий: 3
- Рынок труда, его элементы, функции, объём.
- Спрос и предложение на рынке труда.
- Труд и рабочая сила – объекты продажи на рынке труда.
- Занятость и безработица в России.
- Мобильность трудовых ресурсов и миграция населения.
- Заработная плата работников в рыночных условиях.
- Анализ заработных плат по сегментам рынка.
- Исследование рынка труда.
Практикум: Задачи по анализу статистических данных основных характеристик региональных и других сегментов рынка труда, оценке динамики уровня заработной платы через зарплатные индексы, анализу результатов исследований средних рыночных цен (заработных плат) по видам труда и категориям работников для дальнейшего использования в кадровой политике и управлении человеческими ресурсами.
Общее количество практических заданий: 3
- Основные принципы и понятия организации труда.
- Содержание и задачи нормирования труда.
- Рабочее время и его классификация.
- Методы изучения затрат рабочего времени.
- Понятие и виды нормирования труда.
- Методы нормирования труда. Установление, замена и пересмотр норм труда.
- Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих.
- Нормирование труда при повременной и сдельной оплатах труда.
- Нормирование различного вида производственных работ.
Практикум: 3 практических задания, в том числе задачи на расчёт норм выработки, определение новой нормы выработки, составление самофотографии рабочего дня.
Общее количество практических заданий: 3
- Положение об оплате труда: шаблон и образцы документов.
- Рекомендуемые формулировки Положения об оплате труда, о сроках и порядке выплаты заработной платы, об особенностях премирования сотрудников.
- Положение о внутреннем трудовом распорядке (ПВТР): какие правила и нормы оплаты труда обязательно внести в ПВТР.
- Виды коллективных соглашений об оплате труда. Отраслевые соглашения.
- Методы правового регулирования заработной платы. Государственные гарантии заработной платы.
- Нормы труда. Гарантии в сфере нормирования.
- Определение расценок при сдельной оплате труда. Гарантии выполнения норм труда.
- Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы. Цель индексации.
- Системы оплаты труда: повременная и сдельная (поштучная), окладно-премиальная.
Практикум: 3 практических задания, в том числе решение задачи на выявление особенностей повременной и сдельной оплаты труда с описанием плюсов и минусов каждой системы оплаты труда по условиям заданного кейса.
Общее количество практических заданий: 3
- Понятия «гарантии» и «компенсации» в трудовом законодательстве.
- Общие гарантии при заключении трудового договора. Гарантии работнику при изменении условий трудового договора.
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
- Гарантии работку при ликвидации организации и сокращении штата.
- Гарантии и компенсации при командировках, переезде работодателе и при совмещении работы с обучением.
- Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
Практикум: 3 практических задания, в том числе вопросы с автоматизированной проверкой ответов по сравнительному анализу гарантий и компенсаций при временной нетрудоспособности и несчастному случаю на производстве, решение задачи по оформлению и оплате гарантий для доноров.
Общее количество практических заданий: 3
- Основные показатели по труду, их содержание и взаимосвязь.
- Основные разделы плана по труду.
- Планирование фонда заработной платы и показателей производительности труда.
- Анализ рабочей силы.
- Анализ рабочего времени.
- Анализ производительности труда.
- Анализ расходов на рабочую силу.
- Анализ материального стимулирования персонала.
- Анализ социального стимулирования персонала.
Практикум: Решение задач на определение среднего разряда работ и рабочих, показателей движения кадров на предприятии, фактической среднегодовой выработки продукции.
Общее количество практических заданий: 3
- Заработная плата как экономическая категория.
- Организация оплаты труда.
- Формы и системы оплаты труда.
- Бестарифная форма организации заработной платы.
- Основные виды оплаты труда.
- Дополнительные виды оплаты труда.
- Оплата труда отдельных категорий работников предприятия.
- Оплата труда в отраслях бюджетной сферы.
- Локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда на предприятии.
Практикум: Решение задач на определение заработной платы работника при бестарифной системе оплаты труда, определение возможностей применения KPI, определение размера минимальной доплаты работнику и перерывов для работников.
Общее количество практических заданий: 3
- Теоретические основы бюджетирования.
- Основы составлению общего бюджета организации и бюджета управления персоналом.
- Расходы на персонал.
- Планирование персонала.
- Составление бюджета расходов на оплату труда.
- Составление бюджета расходов на корпоративные льготы.
- Разработка бюджета на обучение и развитие персонала.
- Формирование бюджета на подбор и адаптацию персонала, прочие расходы.
- Защита бюджета расходов на персонал, его корректировка и исполнение.
Практикум: Решение задач на расчёт среднесписочной численности (ССЧ) не полностью занятых работников за месяц, расчёт фонда заработной платы (ФЗП) традиционным методом, планируемых годовых расходов на обучение персонала традиционным (укрупненным) методом.
Общее количество практических заданий: 3
- Разработка плана работы с персоналом.
- Определение статей расходов на персонал.
- Планирование численности персонала.
- Планирование фонда заработной платы.
- Планирование расходов на корпоративные льготы.
- Планирование расходов на подбор персонала.
- Расходы на обучение персонала.
- Формирование общего бюджета и управление затратами на персонал.
- Подготовка к защите бюджета расходов на персонал.
Практикум: Решение задач на составление варианта бюджета расходов на персонал на год с поквартальной разбивкой.
Общее количество практических заданий: 3
№ п/п | Наименование разделов и дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
1. | Экономика организации | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
2. | Экономика труда | 60 | 25 | 35 | З |
3. | Рынок труда | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
4. | Организация и нормирование труда | 60 | 25 | 35 | З |
Общепрофессиональные дисциплины | |||||
5. | Трудовое законодательство в сфере оплаты и нормирования труда | 60 | 25 | 35 | З |
6. | Трудовое законодательство в сфере гарантий и компенсаций работникам | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
7. | Экономический анализ показателей по труду | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
8. | Оплата труда: виды и формы | 60 | 25 | 35 | ДЗ |
9. | Планирование численности и формирование бюджета расходов на персонал | 70 | 35 | 35 | З |
10. | Практикум: составление детализированного бюджета расходов на персонал | 60 | 0 | 60 | З |
Итоговая аттестация | 10 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 620 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
* программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.
Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.
Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:
- для повышения квалификации минимум 16 ч.
- для профпереподготовки минимум 250 ч.
Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у специалиста отдела по организации приема, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.
Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.
Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в контакт-центре. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста отдела по организации приема или работника ФГБУ Главэкспертцентр.
Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников отдела по организации приема. Программы стартуют в течение всего года.
Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).
При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у специалиста отдела по организации приема.
Студент, желающий поступить в АНО «НИИДПО», должен предоставить справку из образовательной организации. Независимо от срока окончания обучения по программе дополнительного образования, диплом о профпереподготовке выдаётся только после предъявления документа о получении среднего профессионального или высшего образования.
Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.
Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.
Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в контакт-центр
Диплом о профпереподготовке, если учились по программе свыше 250 ч.
Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО «НИИДПО».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговая аттестация выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».
Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.
Да, выданный АНО «НИИДПО» диплом предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
13 100 ₽ до 06.12.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
13 100% до 06.12.2024
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
